[分享]實領月薪 僅高基本工資千餘元

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企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力
人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人數。
但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後
每月實領的薪資僅比法定基本工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。
勞團估算,這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五萬人。

社會新鮮人的羅映儒大學畢業後
透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作,到職半年才知道
金融機構支付了二.七萬元的薪水
但她從派遣公司只領到二.一萬元,如再扣除勞健保費六七○元
她每月僅實領薪資二萬○三三○元,與法定基本工資差不了多少
她自嘲是「社會新貧」。

她還抱怨,受僱於派遣業,卻從未領取薪資條
只能從存摺知道月領金額
雇主有無依法提撥六%退休金、高薪低報等問題,她得再去查證。

另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐
起薪二萬元,獎金另計
但相較同櫃直接受僱公司的員工起薪二.五萬元,差額達五千元。

國內派遣勞工究竟有多少?
官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。
主計總處也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」
從統計數字來看,至去年五月
全台部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九.三萬人
較調查最初多了四.三萬人
光以臨時性或人力派遣的五十三.一萬人來看
早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。

根據各人力銀行資料彙總,人力派遣業服務的職業別
以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多
薪水約二萬元起。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說
企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力
樂於採用派遣人力,造成近幾年各大人力銀行網站
派遣公司幾乎快成僱用主流
少說都有數十家派遣公司登錄。
但派遣公司抽佣比例高
且比例無法令規範、或無上限,影響勞工權益。

收費無度 每月「抽成」數千元

他批評,相較外勞管理辦法
外勞最多月付仲介服務費一八○○元
還有翻譯、諮詢等服務,但派遣公司收費無規範
每月動輒「抽成」數千元,多數還「面試完就不理」
製造出的社會新貧少說有五萬人。

勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示
勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享勞基法標準外
已嚴格規定派遣公司要依照契約
應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提撥六%薪水
另如勞基法有些請假規則
部分假別必須發放工資,派遣公司也要自行吸收。

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